人才需求分析
通过到委托企业实地了解职位相关情况，如拜访、讨论、访问、深入调查等全面了解客户公司的企业文化、背景、业务情况、行业特点、岗位具体要求、人才素质需求，为职位角色定义作多维的理性分析。

准猎头服务协议签订
双方根据需求分析，共同协商并签订《准猎头招聘服务协议》，委托方支付相应委托费用并交付相关材料（企业营业执照等合同附件）；

人才搜寻
根据清晰的职位角色定义，顺利进入系统化的搜索流程。锁定目标人才来源，通过各种搜寻方案和专业寻访技巧，根据企业职位要求进行多渠道（人才库，同行，竞争对手，人脉关系，行业协会等）人才搜索。

资料真实性确认
针对搜索出来的所有符合企业职位基本要求的候选人，手机人才网招聘专员会进行电话沟通，以确定候选人现阶段是否求职，是否愿意参加面试等情况；并核实求职者资料真实性。

候选人筛选
手机人才网的招聘顾问通过电话与候选人进一步接触，结合企业的用人标准和职位要求，对候选人资料进行再次筛选。

面试（电话/面对面）、考核、评估等
经过再次筛选之后，手机人才网的专业顾问会根据企业的用人要求，结合候选人简历描述，对候选人进行面试，考核候选人的专业技能和领导才能，并做出相应评估。

推荐侯选人
手机人才网在确认候选人有求职意向、认同企业所提供职责待遇、并且经面试/考核符合企业职位要求后方能推荐给客户。让客户挑选的人才资料，客户确认适合的可向手机人才网索取联系方式，并安排面试、录用。

到职跟进
为确保入侯选人顺利到位和试用成功，我们的顾问会与招聘客户定期保持联系，并协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍。